要求制止福州市第二医院朱琪变本加厉培植亲信压制职工、违法乱纪

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  • 2018-08-16 00:58
要求制止福州市第二医院朱琪变本加厉培植亲信压制职工、违法乱纪
  院党委、院领导:
   正当超声科潘主任试用期考核,本人投不合格票后,8月11日,有“朋友”劝我:“林医生,副主任医师当得下去吗?要调走吗,如果舍不得这个饭碗就不要再写二院朱琪七七八八,不要反对潘医生当科主任,不要多管机器设备采购的事,……忍耐到底必然得救!”同日,又有人多次打电话威吓:“老实当好医师,再惹二院朱琪的话,不仅医生当不成,还要对你儿子动手!”
   在朱琪当院长、本人举报不正之风以来,本人以前就几次受到社会团伙7人冲进办公地点威胁:“你再敢举报当英雄,出了医院就打你成狗熊”,以及电话威胁“刀子相见”,还有半夜乱敲家里门铃到天亮,以及中层内污辱信诬蔑我和另一女党员搞“相好”等等。
   投潘升逸试用主任不合格不是出于我当主任被免,只要秉公管理,我向来服从不二,如林敦玉、林云,近二十年我尊重听话。但出现违纪违法,损害病人、医院、国家利益,我是治病救人医生党员,不能袖手,维护正气是珍惜二院荣誉的本能,反腐为公的本能,特别是现在朱琪变本加厉培植亲信更放胆违法乱纪,岂能为饭碗偷安?2015年10月4日,12月27日,2016年11月3日等潘医生均有因“放病人鸽子”被投诉(本院、卫计委和12345记录),事后还颠倒事实、凭空编造理由欺骗上级、抹黑群众。对科里出现歪风邪气从来沆瀣一气,而对党员树正气却激烈反对。2016年抗台风时,全科室都到岗,她不仅自己不到岗,还与另一职工微信调侃,相约脱岗。此后还为了反对科室老职工(党员)按规定不值夜班而出尔反尔,鼓动联合闹辞职。据统计,2016年工作量是全科末位。
   朱琪就因为害怕敢提意见的党员林医生竞聘,才一意要强力培植表现落后且刚刚出现畸形胎漏诊受投诉后抑郁症发作才半年的潘竞聘超声科主任。此举让潘受宠若惊、有恃无恐,在配合捣乱把党员试用主任打为不合格后就任主任的潘在超声科学习朱琪拉帮结派、欺侮职工党员,所作成绩略举如下:
   1、利用职权为自己记录虚假工作量,连五分钟开会也不放过,这种虚假开会工作量,本当向医院领奖(何况医院已给管理报酬),却又要在本该归职工的真实工作量奖金中揩油。而党员职工开会则少计所谓虚拟工作量,受到斥责,潘只好于3月份退还过一次多拿的奖金。
   2、潘学习朱琪拉帮结派。她是全科唯一一对有“结盟”的职工,他们二人凡事都是成双成对共进退,包括补休、脱岗、闹辞职、怠工、抗台风不来,会上表态同意会后双双翻案。潘当主任后为壮大同盟,又大力恢复被上一任党员主任调岗的护士重回“管理机器”岗位。在护士无彩超相关资质却“验收”管理下,导致科室多台故障未合格机长期用于“糊里糊涂”诊断,损害病人的利益,病人反映三甲医院个别彩超质量如同伪彩技术。
   3、潘跟与其“结盟”的郑配合套单。
   4、潘与该护士实施机器设备主观独权的野蛮管理,加速机器损坏,以配合朱琪新一轮的大采购。从习主席党中央重拳反腐打黑揭示,采购腐败是医院典型腐败之一,有人劝我不要多管采购以妨碍他们发不义之财的原因即在此。朱琪任上利用亲信林云、林云助理(即“管理”机器的护士,全院只有林云为机器采购等违纪方便虚设主任助理一职,每月从员工工作量奖金中截留约5000元打入助理账户累计约30万元私分)暗箱管理曾出现1年狂购8台彩超,机比人多,然后几百万设备长期闲置损坏,躲猫猫,被水淋,百万机器当八千元废品处理等乱象。如今乱象又回来了。潘上任后,把两台(百万元级)常规急诊便携机无理由停用(后来谎称坏了,而且每次说坏的地方都不一样),把不宜外携的300万级的机器强令推去做床旁,加速贵重仪器损坏短命,被职工同行批评,死扛不改,目的是要毁坏国资。与此相呼应,朱琪在全国硕士博士云集难觅岗位的今天,竟然不按常理招工,而是避开社会公开招聘,秘而不宣,降准降格一气招收了7名新B超医生(有的还是帮派的边远山区亲戚),这下子改变了原来人少机多现象,出现人多机少,为下一步大规模再采购作准备。
   在科室人太多,一个B超医生有时半天只有3个病人情况下,潘还出于种种非公原因,强推加班,兼以玩弄主任权力,愚弄职工。在其威权之下,还恢复已被民主改革掉的连续24小时一线疲劳值班制,推行全院唯一的极不合理、欺侮老弱病孕的按件计奖,不仅把党员主任任上实施的民主改革成果付之一炬,更是把“民主”钉上了“耻辱柱”。
   朱与潘继续以任性强权的倒行逆施不断向法治示威,使反腐反黑主旋律下的“朋友”都不免寒颤,直呼“忍耐到底必然得救”!尊问领导,我仅仅是依法向组织举报了一些腐败疑点现象,就真的坏了大事、无药可救了吗?我不信,我是一个不信邪的党员,不会无原则忍让,也不会请保镖,所以向组织汇报,望垂助。

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